獵頭知識 / 職缺開案
企業人資快速找人：主管丟需求後的第一小時
主管丟來職缺時，先把條件收成一句搜尋，用尋才產出第一版短名單再回問缺口。
企業人資 · 桃園 · 2026-09-10企業人資在找人資主管時，真正卡住的地方
企業人資最常卡住的不是「沒有職缺」，而是需求口語化，三天後才有第一份名單。以「人資主管」來說，電子製造的用人主管往往希望一小時內回第一版方向，可是等人投履歷、或只靠既有人脈，很難在同一天對上條件。
尋才 SeekTalent 是給個人、獵頭顧問與人資用的尋才神器。你用平常說話的方式描述要找的人，先看匿名人才摘要，覺得值得聯繫再解鎖 LinkedIn 個人頁。它不會代你打電話，也不保證對方正在求職。
用一句話開始職缺開案
把職缺收成一句包含職務、技能、產業、語言或年資的話，比貼上兩頁 JD 更有效。在桃園找電子製造人才時，可先這樣寫：
找有 8 年經驗的人資主管
每次搜尋最多回傳 30 位摘要。完成一次搜尋計 1 次，包含零筆結果；條件一次寫清楚，比較不用重搜。
實作步驟
- 01把需求收成一句話，例如「找有 8 年經驗的人資主管」，必要時補上桃園。
- 02先看匿名摘要裡的年資、技能與產業，把接近的人資主管加入收藏。
- 03只對準備聯繫的人解鎖 LinkedIn，確認現況後再自己打招呼。
常見錯誤
直接把主管原話丟進搜尋，缺年資也不補。較穩的做法是：先收藏 10 人，再請主管標誰要深看。人才資訊供尋才參考，現職、語言程度與求職意願請於聯繫時確認。
- 電子製造的職稱常互相借用，年資與技能比職稱可靠。
- 桃園的市場節奏不同，條件愈具體，愈能當天排出短名單。
- 先收藏、後解鎖。月方案含 30 次搜尋與 10 次連結解鎖，可再單次加購。
- 公司名稱可填在帳戶，方便自己分辨職缺，但不是企業認證。
什麼時候該解鎖 LinkedIn
先收藏、後解鎖。個人獵才月方案每月 NT$320，含 30 次搜尋與 10 次真實連結解鎖；需要多認識幾位時，訂閱者可每次 NT$30 加購，不自動續購。同一位已解鎖人才再看不重複扣次。
先收藏 10 人，再請主管標誰要深看。解鎖不代表對方同意被聯繫，使用外部平台仍須遵守其規則。
用尋才開始這次找人
用 Email 驗證碼或 LINE 掃碼登入後即可搜尋。適合獨立獵頭、一人顧問、企業人資與用人主管。
常見問題
尋才會幫我打電話或寄信給人選嗎？＋
不會。尋才只提供搜尋、摘要、收藏與 LinkedIn 連結解鎖，聯繫由你決定。
搜「人資主管」一次會看到多少人？＋
每次搜尋最多回傳 30 位匿名摘要。示範條件：找有 8 年經驗的人資主管。
沒有公司帳號可以用嗎？＋
可以。這是個人方案，獨立獵頭、顧問與用人主管都能用 Email 驗證碼開始。
解鎖後還要再付一次嗎？＋
同一位已解鎖人才，帳戶存續期間再看不重複扣次。