獵頭知識 / 快速找人
快速找B2B 業務：尋才神器的一句話搜尋範例
要快速找B2B 業務，把需求寫成一句話再搜。尋才神器先給摘要，值得聯繫再解鎖 LinkedIn。
企業人資 · 台北 · 2026-09-08企業人資在找B2B 業務時，真正卡住的地方
企業人資最常卡住的不是「沒有職缺」，而是B2B 業務履歷看起來都像，現場卻對不上。以「B2B 業務」來說，科技軟體的用人主管往往希望當天就能拿第一版短名單跟用人主管對，可是等人投履歷、或只靠既有人脈，很難在同一天對上條件。
尋才 SeekTalent 是給個人、獵頭顧問與人資用的尋才神器。你用平常說話的方式描述要找的人，先看匿名人才摘要，覺得值得聯繫再解鎖 LinkedIn 個人頁。它不會代你打電話，也不保證對方正在求職。
用一句話開始快速找人
把職缺收成一句包含職務、技能、產業、語言或年資的話，比貼上兩頁 JD 更有效。在台北找科技軟體人才時，可先這樣寫：
找有 SaaS 經驗、5 年以上的 B2B 業務
每次搜尋最多回傳 30 位摘要。完成一次搜尋計 1 次，包含零筆結果；條件一次寫清楚，比較不用重搜。
實作步驟
- 01把需求收成一句話，例如「找有 SaaS 經驗、5 年以上的 B2B 業務」，必要時補上台北。
- 02先看匿名摘要裡的年資、技能與產業，把接近的B2B 業務加入收藏。
- 03只對準備聯繫的人解鎖 LinkedIn，確認現況後再自己打招呼。
常見錯誤
把 JD 全文貼進搜尋框。較穩的做法是：先寫客群與產業，再寫年資。人才資訊供尋才參考，現職、語言程度與求職意願請於聯繫時確認。
- 科技軟體的職稱常互相借用，年資與技能比職稱可靠。
- 台北的市場節奏不同，條件愈具體，愈能當天排出短名單。
- 先收藏、後解鎖。月方案含 30 次搜尋與 10 次連結解鎖，可再單次加購。
什麼時候該解鎖 LinkedIn
先收藏、後解鎖。個人獵才月方案每月 NT$320，含 30 次搜尋與 10 次真實連結解鎖；需要多認識幾位時，訂閱者可每次 NT$30 加購，不自動續購。同一位已解鎖人才再看不重複扣次。
先寫客群與產業，再寫年資。解鎖不代表對方同意被聯繫，使用外部平台仍須遵守其規則。
用尋才開始這次找人
用 Email 驗證碼或 LINE 掃碼登入後即可搜尋。適合獨立獵頭、一人顧問、企業人資與用人主管。
常見問題
尋才會幫我打電話或寄信給人選嗎？＋
不會。尋才只提供搜尋、摘要、收藏與 LinkedIn 連結解鎖，聯繫由你決定。
搜「B2B 業務」一次會看到多少人？＋
每次搜尋最多回傳 30 位匿名摘要。示範條件：找有 SaaS 經驗、5 年以上的 B2B 業務。
沒有公司帳號可以用嗎？＋
可以。這是個人方案，獨立獵頭、顧問與用人主管都能用 Email 驗證碼開始。
解鎖後還要再付一次嗎？＋
同一位已解鎖人才，帳戶存續期間再看不重複扣次。